Certificado laboral para estudiantes

Cursos de formación sindical

El Certificado de Grado en Estudios Laborales está diseñado para personas que quieren estudiar el impacto social, político y cultural que la organización del trabajo tiene sobre los empleados y sus comunidades. El certificado ofrece a los estudiantes una comprensión del trabajo, los trabajadores y las organizaciones laborales.

El programa proporciona a los estudiantes habilidades y conocimientos en las áreas de historia laboral, política, economía y organización. Ayuda a preparar a los estudiantes para carreras en la organización sindical, la política pública, la investigación de la acción social y el derecho.

Licenciatura en Relaciones Laborales

El Certificado de Postgrado Avanzado en Estudios Laborales está dirigido a personas interesadas en aprender sobre el trabajo y la mano de obra en contextos históricos y contemporáneos. El programa abarcará una serie de temas sobre el trabajo y la mano de obra, incluyendo el desarrollo del capital de libre mercado en los Estados Unidos y cómo ha moldeado el trabajo y la mano de obra, el papel del Estado en la formación de la política laboral y del trabajo, el papel de los movimientos de trabajadores, y las cuestiones de trabajo y la mano de obra en perspectivas históricas y contemporáneas. El certificado puede ser de especial interés para aquellos con experiencia o metas profesionales en el movimiento laboral, las relaciones laborales, la defensa pública, la justicia social o las organizaciones sin ánimo de lucro. El certificado consta de 4 cursos, cada uno de los cuales vale 3 créditos, y puede completarse en uno o dos trimestres académicos. Los estudiantes podrán inscribirse en el certificado en cualquiera de los tres trimestres de estudios de posgrado del Empire State College.

Este es un curso obligatorio disponible sólo para los estudiantes matriculados en Política Laboral. El propósito de este curso es introducir a los estudiantes en el estudio del trabajo y la política. En primer lugar, introducirá a los estudiantes en algunas de las características fundamentales de la clase trabajadora estadounidense y de los sindicatos. En segundo lugar, presentará a los estudiantes una variedad de problemas laborales que han surgido en los últimos veinte años debido a la economía global, las nuevas tecnologías y otros desarrollos. En tercer lugar, el curso desarrollará las habilidades de los estudiantes para escribir a nivel de posgrado, para hacer reseñas de libros académicos y para hacer análisis de políticas.

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El artículo 14(a) de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) autoriza el pago de salarios submínimos -con un porcentaje no inferior al 75% del salario mínimo aplicable en virtud del artículo 6(a) de la FLSA- a un estudiante-aprendiz después de que el empleador haya solicitado un certificado de autorización al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La autorización temporal para pagar el salario mínimo se concede al empleador cuando la solicitud se envía al Departamento, siempre que el funcionario escolar correspondiente haya firmado la solicitud. Esta autorización temporal estará en vigor durante 30 días. Una vez transcurridos los 30 días, la solicitud se convertirá en el certificado especial de estudiante-aprendiz permanente, a menos que, tras la revisión, el administrador de la División de Salarios y Horas deniegue la solicitud, emita un certificado con términos y condiciones modificados o prorrogue expresamente el periodo de revisión.

De acuerdo con el artículo 14(a), un estudiante-aprendiz es un estudiante de al menos 16 años de edad (o de al menos 18 años de edad si está empleado en una ocupación que el Secretario de Trabajo ha declarado particularmente peligrosa), que está recibiendo instrucción en cualquier escuela, colegio o universidad acreditada y que está empleado por un establecimiento a tiempo parcial, de acuerdo con un programa de formación profesional de buena fe. La normativa que regula el proceso de solicitud y el empleo de estudiantes-aprendices con salarios mínimos se encuentra en el 29 CFR Parte 520.

Estudios laborales

Objetivos educativos del certificado: Este certificado de licenciatura con créditos desarrolla habilidades académicas y profesionales que apoyarán a los estudiantes que persiguen el activismo centrado en el trabajo y las carreras en las organizaciones laborales, en entornos comunitarios o en el sector gubernamental.    El certificado de licenciatura en Liderazgo Laboral está dirigido a líderes sindicales, miembros de las bases y personal de organizaciones comunitarias que buscan una formación continua en materia de liderazgo laboral. El certificado se diferencia del certificado de nivel de postgrado por su énfasis en el desarrollo de habilidades profesionales relevantes para la comunidad, el trabajo y los entornos gubernamentales, en lugar de un énfasis en la investigación académica avanzada y habilidades de escritura.

Plan de estudios y mapa de evaluación: El certificado de Liderazgo Laboral requiere que los estudiantes completen cuatro cursos de licenciatura.    Dos son obligatorios y dos son optativos, de una lista aprobada de cursos de liderazgo laboral.

Se están desarrollando cursos adicionales de estudios laborales (como “Trabajo y Movimientos Sociales” y “Administración de Sindicatos”), y cuando se aprueben a través de los procesos departamentales y del campus, serán asignaturas optativas adicionales disponibles para los estudiantes.