Casos de estudio de recursos humanos

Casos prácticos de rrhh gratuitos

Como parte de un reportaje especial que realizamos este año sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, Luc Andreani, Director General, un jefe de línea y un Millennial nos cuentan qué significa realmente integrar el trabajo y la vida personal, y cómo las iniciativas de trabajo flexible de foodpanda se centran en la calidad del trabajo realizado, más que en el número de horas trabajadas.

En esta exclusiva, Jason Tan, Director de RRHH para Personas y Organización de Novartis, arroja luz sobre la filosofía “unbossed” de la empresa, y cómo este enfoque de la marca del empleador condujo a una serie de iniciativas de D&I y RSC para el bien común.

En lugar de centrarse en objetivos fijos, BAT crea una cultura en la que los empleados pueden tomar decisiones conscientes sobre su salud, explica Mausami Arora, responsable de RRHH de British American Tobacco Singapur.

Lim Teck Yong, Director de Operaciones Regionales y Equipo de Personas de Shopee, habla sobre el enfoque sistemático, holístico y basado en las competencias que aplica el mercado en línea al desarrollo del liderazgo, tanto para los líderes nuevos como para los experimentados.

Con diferentes generaciones en la fuerza laboral, vienen diferentes puntos de vista y preferencias hacia las prácticas en el lugar de trabajo. En este estudio de caso, Syukri Sudari, Chief People Officer de AXA Affin General Insurance, explica cómo la empresa utiliza este factor como punto fuerte, garantizando así un elevado compromiso de los empleados.

Estudio de caso de recursos humanos pdf

John R. Commons, economista institucional estadounidense, acuñó por primera vez el término recursos humanos en su libro La distribución de la riqueza, publicado en 1893. Sin embargo, no fue hasta el siglo XX cuando se desarrollaron formalmente los departamentos de RRHH y se les encomendó la tarea de resolver los malentendidos entre los empleados y sus empleadores.

Un departamento de RRHH es un componente esencial de cualquier empresa, independientemente de su tamaño. Su misión es maximizar la productividad de los empleados y proteger a la empresa de cualquier problema que pueda surgir dentro de la plantilla.

A partir de la década de 1980, se impulsaron iniciativas estratégicas en los departamentos de RRHH. Este movimiento se basó en la investigación relacionada con el impacto de los problemas relacionados con los empleados en el éxito empresarial a largo plazo de una empresa.

En conjunto, estas estrategias se denominan a veces estrategias de gestión de recursos humanos (GRH). La GRH es un enfoque global de la gestión de los empleados y de la cultura y el entorno de una organización. Se centra en la contratación, gestión y dirección general de las personas que trabajan en una organización.

Casos prácticos breves de gestión de recursos humanos

Parece que estás utilizando Internet Explorer 11 o una versión anterior. Este sitio web funciona mejor con navegadores modernos como las últimas versiones de Chrome, Firefox, Safari y Edge. Si continúa con este navegador, puede ver resultados inesperados.

Sage Business Cases es una colección de casos prácticos sobre diversos temas relacionados con la empresa, como Contabilidad, Economía, Iniciativa Empresarial, Gestión de Recursos Humanos, Negocios y Gestión Internacional y Marketing. Muchos de los casos prácticos van acompañados de notas didácticas.

Si busca material de estudio de casos, los Emerging Markets Case Studies son un excelente punto de partida. Esta colección incluye más de 250 estudios de casos de todo el mundo, que abarcan una amplia gama de temas de contabilidad y finanzas. Puede acceder a la colección con sus credenciales de acceso a la universidad y descargar o imprimir cada informe.

Cualquier búsqueda rápida dentro de MarketLine resaltará cualquier estudio de caso relevante en el menú “tipo de investigación”.    Puede utilizar la opción de búsqueda rápida para buscar estudios de casos específicos.    Se trata de informes bien empaquetados que proporcionan investigación y datos.

Casos prácticos de rrhh resueltos con soluciones pdf

IBM, Southwest Airlines y otras empresas ayudan proactivamente a los trabajadores a avanzar en sus carreras para tratar de retenerlos, afirma una investigación de Joseph Fuller.  Los resultados muestran lo importante que puede ser un empleador para las perspectivas salariales y laborales futuras.

En enero de 2022, Microsoft anunció la adquisición de la empresa de videojuegos Activision Blizzard por 68.700 millones de dólares. El acuerdo convertiría a Microsoft en la tercera mayor empresa de videojuegos del mundo, pero también expone a la empresa a varios riesgos. En primer lugar, la operación, totalmente en efectivo, obligaría a Microsoft a utilizar gran parte de sus reservas de efectivo. En segundo lugar, la adquisición se anunció cuando Activision Blizzard se enfrentaba a acusaciones de acoso sexual y desigualdad salarial. Esto exponía a Microsoft a posibles daños en su reputación, rotación de empleados y pérdida de ventas. ¿Los beneficios potenciales de la adquisición compensan los riesgos para Microsoft y sus accionistas? El profesor asociado de la Harvard Business School Joseph Pacelli analiza las actuales controversias en torno a la fusión y cómo han respondido los jugadores y los inversores en el caso “Call of Fiduciary Duty: Microsoft Acquires Activision Blizzard”.