Casa del obrero estudiante

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Algunas personas deciden compartir información sobre sus síntomas de alergia estacional y su plan de pruebas con su supervisor o instructor; sin embargo, no se requiere ni se espera que el personal y los estudiantes compartan ninguna información médica personal.

Por favor, respete la intimidad de los demás y evite interrogarles sobre sus síntomas o llamar la atención sobre ellos delante de otras personas. También puede comentar sus preocupaciones con su supervisor o instructor.

En preparación para un mayor número de estudiantes y personal que regresan al aprendizaje en persona y al trabajo en otoño de 2021, UW Facilities y EH&S llevaron a cabo importantes pruebas y actualizaciones de los sistemas de ventilación en las aulas y otros edificios del campus. La Universidad también ha comprado más de dos mil purificadores de aire para instalar según sea necesario en las aulas de los campus de Bothell, Seattle y Tacoma.

Para más información sobre limpieza y desinfección en el campus de Seattle, diríjase a UW Facilities and Housing & Food Services.  EH&S ha publicado detalles sobre las normas de ventilación, y los espacios clínicos y de laboratorio funcionan según las normas de ventilación específicas para las necesidades de esos entornos. UW Facilities ha elaborado un resumen de las medidas adoptadas para mejorar la ventilación en los edificios del campus.

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Es cierto que aceptar un trabajo a tiempo parcial mientras estudias en la universidad puede mejorar tu saldo bancario y tus aptitudes en el trabajo. Sin embargo, también es cierto que puede resultar estresante si no conoces tus derechos y responsabilidades en materia de retribución, impuestos y legislación. Hemos respondido a algunas preguntas frecuentes sobre cómo trabajar mientras estudias para ayudarte a conocer los aspectos básicos.

En general, si eres estudiante y trabajas para una organización (y no por cuenta propia), debes recibir el mismo trato que los trabajadores a tiempo completo comparables, es decir, trabajadores con el mismo tipo de contrato y la misma empresa. Esto significa que tienes derecho al mismo salario, prestaciones, vacaciones, afiliación sindical y oportunidades de promoción que tus compañeros (aunque el salario, las prestaciones y similares pueden ser prorrateados, es decir, proporcionales al número de horas que trabajas). Tienes este derecho desde el primer día de trabajo.

Si trabajas más de seis horas al día, tienes derecho a una pausa de descanso ininterrumpida de 20 minutos. Tu empresa puede indicarte cuándo debes hacerla, y debe ser en algún momento de tu jornada laboral, no al principio ni al final de la misma. Tienes derecho a hacer la pausa fuera de tu lugar de trabajo (por ejemplo, tu mesa). Sin embargo, la pausa no tiene por qué ser pagada: esto depende de lo que diga tu contrato.

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Green, un CA principal en ese momento que solicitó el anonimato por temor a represalias de la Universidad que podrían afectar su empleo actual, dijo que la moral del personal empeoró progresivamente a medida que avanzaba el semestre de otoño de 2020.

Una extensa serie de entrevistas, grabaciones de video, documentos y correos electrónicos obtenidos por State Press Magazine muestran un esfuerzo generalizado por parte de los CA de ASU para abordar las preocupaciones laborales y de seguridad a través de medios formales e informales durante el año académico 2020-21. Sus acusaciones pintan un cuadro de la represión administrativa de University Housing contra los esfuerzos por expresar disidencia, organizarse y comunicarse con la prensa.

Varias fuentes describieron el ambiente de trabajo como “explotador” y “amenazante” Janae Stevenson, una CA en Manzanita Hall en ese momento, dijo que la respuesta desdeñosa de la dirección de la vivienda a las quejas disuadió a los empleados de organizar acciones colectivas.

Otros, como Yisha Ng, ex jefa de CA del Complejo Residencial Barrett, dijeron que sus esfuerzos organizativos estaban condenados al fracaso desde el principio. Dependientes del empleo de la Universidad para su alimentación y alojamiento, Ng dijo que los CA no tenían poder de negociación para empezar y que se aprovechaban de ellos fácilmente.

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Diego Villegas, un trabajador de la Universidad de California en huelga por mejores salarios, dice que lucha por pagar el alquiler de una habitación en una casa en Oakland, California, el jueves 1 de diciembre de 2022. (Karl Mondon/Bay Area News Group)

Por Ethan Varian | evarian@bayareanewsgroup.com | Bay Area News GroupPUBLICADO: 3 de diciembre de 2022 a las 5:45 a.m. | ACTUALIZADO: 9 de diciembre de 2022 a las 2:58 p.m.Diego Villegas no se hacía ilusiones de que dejar la Ciudad de México para estudiar un posgrado en la Universidad de Berkeley sería fácil. Pero no estaba preparado para la dura realidad de encontrar una vivienda segura y asequible en una ciudad universitaria que lucha por acomodar a su creciente población estudiantil.

Después de que un aparato de aire acondicionado defectuoso incendiara su primer alquiler, Villegas durmió en sofás durante meses mientras buscaba frenéticamente un nuevo lugar donde vivir. La escuela le ayudó a encontrar una vivienda para estudiantes, pero apenas podía permitirse el estrecho estudio. Desde entonces se ha mudado a una casa compartida en Oakland, donde el alquiler mensual de 1.000 dólares supone más de tres cuartas partes de lo que gana corrigiendo trabajos para las clases de la universidad.