Carta de presentacion sin experiencia ni estudios

Carta de presentación sin experiencia pero dispuesto a aprender

Redactar una carta de presentación puede ser un reto para quienes buscan empleo en cualquier etapa de su carrera. Pero si acaba de iniciar su primera búsqueda de empleo y aún no ha adquirido experiencia laboral, puede resultar especialmente difícil.

Sin embargo, incluso sin experiencia laboral previa, lo más probable es que tengas muchas otras habilidades, atributos y experiencias que son relevantes para el puesto. Y para impresionar al empleador y conseguir tu primer empleo, tendrás que demostrarlo en tu carta de presentación y en tu primer currículum.

El currículum y la carta de presentación son básicamente la primera impresión que el empresario tendrá de ti.    Por lo tanto, querrá tomarse su tiempo en los documentos de solicitud y asegurarse de que el formato es fácil de leer y de que se incluye toda la información necesaria.

Afortunadamente para los que no están familiarizados con la redacción de cartas de presentación, existe un formato estándar aplicable a la mayoría de los tipos de cartas de presentación. A continuación encontrará más detalles sobre cada elemento que debe incluir en su carta de presentación:

Cuando redactes una carta de presentación sin experiencia, tendrás que adoptar un enfoque diferente al que adoptarías si fueras un candidato con más experiencia. Sin embargo, esto no significa que no puedas impresionar al empleador. De hecho, algunos empleadores pueden buscar candidatos con menos experiencia, ya que podrían ser más fáciles de “moldear”.

Carta de motivación

Una de las partes más complicadas de escribir una carta de presentación es el principio. La mayoría de las veces, no sabrás exactamente quién leerá tu carta. ¿Cómo dirigir tu carta de presentación cuando no sabes el nombre o el sexo de la persona de contacto?

En primer lugar, intenta averiguar el nombre de la persona de contacto. Algunos empleadores tendrán una mala opinión de un candidato que no se tome la molestia de averiguar el nombre de la persona de contacto. Además, tenga cuidado de no asumir que conoce el sexo del destinatario basándose en el nombre. Muchos nombres son de género neutro, y algunos jefes de contratación pueden identificarse con un género distinto al masculino o femenino.

También es posible que, tras investigar, no sepa a quién va dirigida la carta. En ese caso, es mejor ir sobre seguro y utilizar un saludo genérico. También es aceptable empezar una carta sin un saludo y comenzar con el primer párrafo de la misma.

Ten en cuenta que términos como “A quien corresponda” pueden parecer anticuados, por lo que las mejores opciones pueden ser utilizar “Estimado director de recursos humanos” o no incluir ningún saludo. Simplemente empiece por el primer párrafo de la carta.

Carta de solicitud abierta

Cuando solicite un empleo, la mayoría de las veces tendrá que incluir una carta de presentación. Considera la carta de presentación como tu página de ventas, en la que te presentas e invitas al seleccionador a leer tu CV o tu solicitud. No siempre está claro si necesitas o no una carta de presentación cuando estudias un anuncio de empleo, así que si no estás seguro, incluye siempre una. Una buena carta de presentación puede ser la diferencia entre que el responsable de contratación lea tu CV o descarte tu solicitud y siga adelante.

Reúna todos los datosEscribir una carta de presentación por primera vez puede parecer una tarea desalentadora. Con tantas cosas que se pueden incluir, es difícil saber por dónde empezar. Lo mejor es que reúna todos los datos y decida qué quiere incluir.

Piense en todos sus logros hasta la fecha que sean relevantes para el puesto y haga una lista. Intenta no utilizar nada que proceda directamente de tu CV. La carta de presentación es el lugar adecuado para profundizar en los puntos del CV, dar más detalles y destacar realmente lo que puedes hacer, en lugar de repetir puntos.

Modelo de carta de presentación sin experiencia en el sector pdf

Una carta de presentación es un documento importante que presenta tu currículum a posibles empleadores y destaca tu idoneidad para el puesto. El esfuerzo que dediques a una carta de presentación bien elaborada puede contribuir en gran medida a convencer a un posible empleador de que eres un candidato muy motivado y te ayudará a destacar en el proceso de solicitud.

Un error común es creer que una carta de presentación es simplemente una reiteración de la información que figura en el currículum. Sin embargo, la estructura y la finalidad de cada documento son diferentes. Mientras que tu currículum es un resumen pulido de lo que ofreces, tu carta de presentación es una carta profesional que presenta tu candidatura y las razones por las que solicitas el trabajo, relacionando las aptitudes y experiencia relevantes de tu currículum con los requisitos del puesto y la organización.

Céntrese en las aptitudes y atributos que el empleador ha mencionado en el anuncio de empleo. En sus respuestas a los criterios de selección, ofrezca breves ejemplos de cómo ha desarrollado o utilizado sus aptitudes para obtener un resultado positivo.