Carta de presentación académica
Una carta de presentación es la carta que acompaña y presenta su currículum vitae. En ella se explica al lector cómo su experiencia, sus cualificaciones y sus cualidades personales le convierten en la persona adecuada para el puesto. Mientras que un CV por sí solo se limita a mostrar lo que has hecho, la carta de presentación destaca y amplía las cosas que has hecho y que son relevantes para este trabajo en particular. Es, en efecto, una guía de las “mejores partes” de su CV. La carta de presentación es de vital importancia. Los empresarios leen primero la carta de presentación. Si no les gusta, puede que ni siquiera miren tu CV, por muy bien diseñado que esté.
Las cartas de presentación son de dos tipos: las especulativas, que se escriben a una empresa para preguntar si hay un puesto de trabajo para el que podrían tenerte en cuenta, y las respuestas a anuncios de empleo, en las que escribes para solicitar un puesto específico y claramente descrito. Aunque hay algunas pequeñas diferencias, ambas cartas son básicamente similares.
Una carta de presentación debe estar construida en tres o cuatro párrafos, con un límite de palabras de unas 200-300 palabras. Si es más larga, el lector puede perder el interés; si es mucho más corta, parecerá que no tienes nada que decir en tu favor.
Ejemplo de carta de presentación en inglés
Una buena carta de presentación contextualiza su currículum y convence al posible empleador de que usted es un buen candidato para el puesto en cuestión. Si su carta de presentación cumple con su cometido, el posible empleador empezará a considerar su candidatura y pasará a revisar su currículum en detalle.
Tu carta de presentación también sirve como muestra de tus habilidades organizativas y de comunicación. Por ello, es esencial que dediques tiempo a redactar y organizar el contenido, y que lo corrijas con cuidado. El tiempo y el cuidado que dediques a construir y redactar tu carta de presentación y tu currículum demostrarán al posible empleador que eres capaz de realizar un trabajo de alta calidad.
Por último, su carta de presentación expresa su interés por el puesto o la organización en cuestión. Las cartas de presentación deben adaptarse individualmente a cada puesto de trabajo. La carta debe transmitir a cada posible empleador que conoce el puesto y que ha pensado en cómo podría encajar en la organización y contribuir a sus objetivos.
Ejemplo de carta de solicitud para estudiantes
Una carta de presentación – ejercicios Una carta de presentación – respuestas Una carta de presentación – carta Una carta de presentación – práctica de escrituraDiscusión ¿Los estudiantes de tu centro realizan prácticas? ¿En qué empresa u organización te gustaría hacer prácticas? ¿Cuáles crees que son las principales ventajas de las prácticas?
Las principales ventajas de una experiencia laboral cuando eres joven es que puedes desarrollar importantes habilidades blandas, como lidiar con los conflictos, la flexibilidad. Durante el instituto no tuve la necesidad de empezar a trabajar, así que me centré en el proceso universitario.
Me gustaría trabajar en un hospital, porque me encanta ayudar a la gente. Esta es una de las razones. La segunda razón es que quiero estudiar medicina en la universidad. Este es mi sueño. Creo que este tipo de experiencia laboral me ayudaría en mi carrera.
Mis expectativas sobre mis futuras prácticas son: adquirir habilidades, tener buenas condiciones de trabajo y trabajar en un equipo agradable. Pero las organizaciones no quieren personal sin experiencia. Me gustaría trabajar en el extranjero para mejorar mis conocimientos de idiomas. Un joven interno puede aportar nuevas ideas y nuevas formas de trabajar a una empresa.
Carta de presentación de la universidad
Una carta de presentación ganadora, junto con su currículum, puede aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista para el trabajo de sus sueños. Cuando se elabora con habilidad, muestra tu personalidad y explica cómo y por qué eres idóneo para el puesto, algo que un currículum por sí solo no puede hacer.
Veamos la siguiente solicitud para un puesto de profesor. Si un director recibiera el currículum de este licenciado sin una carta de presentación, no se plantearía llamar a este joven y prometedor profesor. ¿Por qué?
Una carta de presentación eficaz puede captar la atención de los responsables de la selección de personal y centrarse en tus principales habilidades y experiencias. Si se elabora con cuidado, una carta de presentación puede darle la oportunidad de ser entrevistado aunque su currículum sea deficiente.
Al igual que ocurre con el currículum, no hay una carta de presentación que sirva para todos. Siempre debe estar adaptada específicamente al puesto y a la empresa a la que te presentas. Prepara una carta de presentación eficaz estudiando la descripción del puesto, realizando un estudio de mercado y adaptando tu carta de presentación a las necesidades del puesto y de la organización.