Cambio horario laboral por estudios

Modelo de carta para reducir las horas de trabajo por covida

Estimado/a [Nombre de tu jefe o persona de RRHH], me gustaría solicitar un cambio en mi horario de trabajo de jornada completa a jornada parcial. Actualmente trabajo de [Hora de inicio] a [Hora de finalización] los [días que trabaja] como [Cargo].

Si es posible, me gustaría trabajar por las tardes. Soy madre soltera de 2 niños pequeños y necesito cuidarlos por la mañana. Tengo las tardes libres, ya que mi madre me ayuda a cuidarlos.

Estimado [Nombre de su jefe o responsable], He comentado previamente con [nombre de la persona] mi intención de cambiar de trabajo a tiempo completo a trabajo a tiempo parcial. Mi nuevo horario de trabajo es de [Hora de inicio] a [Hora de finalización] los [Días que trabaja].

Modelo de carta de cambio de horario de trabajo

Las circunstancias imprevistas pueden cambiar lo que necesitas de tu trabajo. Un aumento de la carga de trabajo en otro lugar, el deseo de conciliar mejor la vida laboral y personal o una enfermedad pueden hacer que quieras trabajar menos, mientras que un nuevo miembro de la familia, la pérdida de un segundo empleo o la falta total de dinero pueden obligarte a necesitar más horas.

Recuerda que el hecho de trabajar a tiempo parcial no significa que no tengas los mismos derechos que el personal a tiempo completo. Si has trabajado en la empresa al menos 26 semanas, puedes pedir que te cambien el horario.

Cambiar de horario es cuestión de comunicación. Si tu jefe no sabe que estás descontento, no va a ser educado y comprensivo si sigues pidiendo horas diferentes en cada turno con poca antelación y sin motivo.

Analiza la situación a largo plazo y concierta una reunión con tu jefe o director para explicarle que quieres un cambio de horario. No es necesario que expliques por qué, pero puede ser útil que les digas si necesitas un cambio de horario por un periodo corto o indefinido.

Oficina de cambio de horario de correo a los empleados

Existen dos formas de solicitar un horario flexible. Por un lado, puede presentar una solicitud formal conforme a la ley. La otra es una solicitud no reglamentaria.

Debes explicar cómo crees que el cambio de horario afectará a la actividad de la empresa y cómo pueden abordarse esos cambios. No se espera que conozca todos los factores que pueden influir en la decisión de su empresa, pero debe demostrar que ha considerado cómo podría funcionar el trabajo flexible en su empresa.

Puede presentar una solicitud no reglamentaria en cualquier momento. Es una buena idea empezar a planificarla lo antes posible y pedírselo a la empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén listos en el momento en que usted quiere que empiecen.

Puede presentar una solicitud legal en cualquier momento después de haber trabajado para su empresa durante 26 semanas consecutivas. Es una buena idea empezar a planificarla lo antes posible y pedírselo a la empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén listos en el momento en que usted quiere que empiecen.

Reducir las horas de trabajo por motivos de salud

Puede ser estresante que su empresa le cambie el horario de trabajo. Quizá se pregunte si tiene que trabajar más horas de las contratadas. ¿Tal vez le preocupen los cambios propuestos en las horas de entrada y salida, o en los días laborables?

En muchos casos, el empresario puede modificar las horas y días de trabajo en el marco de la legislación laboral británica. Sin embargo, hay un proceso que deben seguir, y hay solicitudes de modificación de las horas de trabajo que deben considerar adecuadamente.

Si su contrato no especifica cuántas horas trabaja, lo que suele ser el caso de los contratos de trabajo de cero horas, su empresario puede modificar su horario laboral. Sin embargo, si tu contrato especifica cuántas horas trabajas, entonces tendrán que renegociar tu contrato contigo.

Cada situación tiene leyes y derechos diferentes que debes conocer cuando hables con tu lugar de trabajo. Hemos creado algunos mini casos prácticos basados en preguntas habituales de los lectores. Te ayudarán a entender las situaciones más comunes y cómo se tratarían según la legislación británica sobre turnos de trabajo.