Correo electrónico de solicitud de cambio de turno por motivos de salud
Puede ser estresante que su empresa le cambie el horario de trabajo. Tal vez se pregunte si tiene que trabajar más horas de las que tiene contratadas. ¿Quizás le preocupen los cambios propuestos en las horas de entrada y salida, o en los días de trabajo?
En muchos casos, un empresario puede cambiar las horas y días de trabajo dentro de la legislación laboral británica. Sin embargo, hay un proceso que deben seguir, y hay solicitudes para modificar las horas de trabajo que deben considerar adecuadamente.
Si su contrato no especifica cuántas horas trabaja, lo que suele ser el caso de los contratos de trabajo de cero horas, su empleador puede variar su horario de trabajo. Sin embargo, si su contrato especifica cuántas horas trabaja, entonces tendrán que renegociar su contrato con usted.
Cada situación tiene unas leyes y unos derechos diferentes que debes conocer al hablar con tu lugar de trabajo. Hemos creado algunos mini casos prácticos basados en las preguntas habituales de los lectores. Te ayudarán a entender las situaciones más comunes y a saber cómo se tratan según las leyes del Reino Unido sobre los turnos de trabajo.
Buenas razones para cambiar de horario en la escuela
Derecho a rechazar las horas adicionales Horario facilitado con 14 días de antelaciónEstimación de buena fe del horario por escrito en el momento de la contratación Pago de tiempo y medio por los turnos de menos de 11 horas de diferenciaDerecho a rechazar los turnos de última hora
Estimación de buena fe del horario y de las necesidades de guardia en el momento de la contrataciónPrograma facilitado con 14 días de antelaciónDerecho a rechazar turnos adicionales que no figuren en el programa originalPago de hora y media por cualquier turno con una diferencia inferior a 10 horasPago especial por cambio de horario
Horario facilitado con 14 días de antelación Retribución de tiempo y medio por turnos de menos de 10 horas de diferencia Retribución de previsibilidad por cambios de turno de última horaEstimación de buena fe de los requisitos de horario y guardia en el momento de la contratación
Cómo pedir un cambio de horario en el trabajo
Estimado [Nombre de su jefe o empleador], le escribo para solicitar un cambio en mi horario de trabajo de [horario actual] a [horario deseado]. Me he sometido a una operación de reconstrucción de la rodilla y necesito fisioterapia diaria en la clínica local de 9 a 11 horas. He adjuntado los documentos médicos que respaldan mi solicitud.
He trabajado para [Nombre del empleador] durante [X años] y siempre he sido un empleado ejemplar, con excelentes evaluaciones de rendimiento. Espero que podamos llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes.
Estimado [Nombre de su jefe o empleador], le escribo esta carta para pedirle un cambio en mi horario de trabajo de [horario actual] a [horario deseado]. Tengo gemelos que van a empezar el colegio en un horario incompatible con mi actual horario de trabajo. Necesito estar en casa para vestirlos y llevarlos al colegio ya que soy madre soltera. He adjuntado una copia del horario escolar de mis hijos y una copia de su solicitud de escolarización.
Durante los últimos [X años] he trabajado para [Nombre del empleador] y siempre he hecho mi trabajo lo mejor posible, obteniendo a menudo aumentos de sueldo y buenas evaluaciones de rendimiento por parte de mi jefe. Puede estar seguro de que el trabajo se seguirá haciendo con total dedicación por mi parte.
Modelo de solicitud de cambio de horario de trabajo
Las tendencias actuales de la empresa y la tecnología muestran que la forma de trabajar de los empleados -dónde, cuándo, por qué y con quién- ha cambiado y seguirá cambiando en la próxima década, pareciéndose poco al trabajo actual. A continuación se exponen seis ideas sobre la futura dirección del lugar de trabajo y cómo las organizaciones pueden prepararse para ello.
Los directivos de hoy deben enfrentarse a nuevas realidades. Las turbulencias sociales y políticas, la fusión de la vida laboral y personal y el trabajo híbrido han añadido una nueva capa de complejidad (y presión) a sus funciones. Muchos empleados trabajan en un mundo híbrido con más opciones sobre dónde, cuándo y cuánto trabajan.
El éxito tradicional de los directivos se basaba en la capacidad de gestionar y evaluar el rendimiento de los empleados. Esto ha cambiado. Los directivos de RR.HH. contratarán y desarrollarán a directivos que estén preparados para ser grandes entrenadores y maestros, y que operen con empatía.
En el futuro, el trabajo de mayor valor será de naturaleza cognitiva. Los empleados tendrán que aplicar la creatividad, el pensamiento crítico y la constante actualización digital para resolver problemas complejos. La economía digital exige nuevas ideas, información y modelos de negocio que se amplíen, combinen y transformen continuamente en nuevas empresas. Los empleados deben actualizar constantemente su destreza digital para satisfacer estas necesidades.