Importancia de la investigación en la gestión de los recursos humanos
A menudo pensamos en los activos de una organización en términos de efectivo, inventario, edificios, equipos y otros activos tangibles. Sin embargo, hay otro “activo” intangible que puede hacer o deshacer el éxito de las empresas actuales. Nos referimos a los empleados. Aquí es donde entra en juego la gestión de los recursos humanos. Esta disciplina “implica el uso eficaz del personal, destinado a mejorar el rendimiento de la organización”, según Management Study HQ.
Este programa de BBA permite a los solicitantes de la escuela post-secundaria, (solicitantes graduados de O-Level) con cinco (5) créditos para aplicar directamente en el programa de Grado (BBA), sin la necesidad de pasar por el programa de fundación o diploma.
10 beneficios de una gestión eficaz de los recursos humanos
Cuando se entrevista a un posible nuevo empleado, los profesionales de recursos humanos evalúan al candidato en función de una lista de habilidades clave y características personales necesarias para el puesto. Es hora de darle la vuelta a la tortilla y ver cómo sería esa lista de atributos clave para un profesional de recursos humanos.
Tanto si decides hacer un certificado, un diploma o una licenciatura en gestión de recursos humanos, te ofrece un conjunto de conocimientos más amplio que aumentará tus habilidades y tu comprensión. Si quieres tener aún más éxito en tu carrera, hacer un curso de posgrado podría ayudarte. También tendrás la opción de hacer muchos cursos cortos sobre cómo trabajar con la gente, resolución de conflictos, etc. Como profesional de los recursos humanos, tener un buen don de gentes y la capacidad de comunicarse eficazmente es una ventaja.
Muchas organizaciones afirman que sus empleados son su activo más valioso. Y por ello, la gestión eficaz de los recursos humanos es esencial para toda empresa. Los recursos humanos ayudan a estructurar los equipos, construyen la cultura de la organización y ayudan a las personas en su compromiso y desarrollo. La gestión de los recursos humanos marca la diferencia a la hora de mejorar la productividad de los empleados.
Cuál es la importancia de estudiar gestión de recursos humanos ensayo
Los profesionales de la gestión de recursos humanos están en el corazón de las organizaciones de éxito. Los equipos de RRHH de todo el mundo fueron los héroes anónimos del mundo empresarial durante la pandemia, ya que apoyaron a sus colegas durante el gran cambio al trabajo a distancia. Se mantienen constantemente al día de las últimas tendencias, como los modelos de trabajo flexible, la legislación laboral, el bienestar de los empleados, el análisis de las personas, la mejora de las competencias, etc.
Muchos procesos de RRHH, como la contratación y la inducción del personal, junto con la gestión de las relaciones con el personal en varios niveles de una organización, requieren habilidades de comunicación muy eficaces. Tu formación en este campo mientras estudias recursos humanos en NCI te convertirá en un profesional de los recursos humanos muy completo con la capacidad de gestionar una amplia gama de tareas relacionadas con las personas.
Esas habilidades personales se pondrán en práctica en el día a día, pero el papel de un profesional de RRHH es de gran alcance. Puedes optar por especializarte en áreas como la gestión de recompensas o el derecho laboral, o trabajar en proyectos centrados en temas actuales como el bienestar del personal en un papel general de RRHH.
¿Es la gestión de recursos humanos una buena carrera?
Para entender la gestión de recursos humanos, es importante conocer sus fundamentos. Aunque cada sector es diferente, hay ciertos componentes de los que se ocupan casi todas las empresas. Entre ellos se encuentran los siguientes:
Si quiere externalizar sus recursos humanos, debe encontrar una empresa de confianza que ofrezca soluciones de recursos humanos específicas para su sector. La gestión de recursos humanos es un término general que engloba las funciones que le ayudan a gestionar a sus empleados, como las mencionadas anteriormente. Comienza desde el momento en que se inicia la selección y la contratación, y abarca la gestión del rendimiento, el desarrollo de los empleados y la comunicación eficaz. Continúa con el establecimiento de protocolos adecuados para la separación de los empleados y continúa mucho después.
Es importante no subestimar el impacto de los RRHH en su empresa. Aunque piense que puede manejar las cosas internamente, la externalización de sus RRHH ofrece una multitud de beneficios. Asociarse con un experto en gestión de recursos humanos puede ayudarle a conseguir los mejores talentos, a crear un proceso de incorporación más sólido, a mejorar la retención de los empleados, a elevar los beneficios de los empleados, a lidiar con menos problemas de cumplimiento, a acceder a los recursos humanos de forma remota y a ahorrar tiempo y energía valiosos.